5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两ht: 24px;'>一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两(le)以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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